勞動(dòng)合同的種類：固定期限、無固定期限和完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位必須滿足：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同；自用工之日連續(xù)1年不定書面勞動(dòng)合同，直接認(rèn)定違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。