企業(yè)能不參加社保會限制投標、資質審核嗎？

此次人社部出臺的辦法所指“黑名單”，是指違反社會保險相關法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、各類參保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息。

對于用人單位未按相關規(guī)定參加社會保險且拒不整改的;以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的;非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的;社會保險服務機構違反服務協議或相關規(guī)定且拒不整改的等情況，縣級以上社保經辦機構可將其列入“黑名單”。

納入“黑名單”有何懲戒措施?辦法擬規(guī)定，各級社會保險經辦機構將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺，由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規(guī)定，在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。社保“黑名單”實行動態(tài)管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。

社保改嫁稅務后，這6種人可以不交社保！

距離新社保正式實施的時間越來越近，近日，網上傳出有地方進行社保清繳的消息，而國務院一錘定音，總理強調，“必須按照國務院明確的‘總體上不增加企業(yè)負擔’的已定部署，確保社保現有征收政策穩(wěn)定，在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。”

這句話給不少企業(yè)直接吃了一顆定心丸。

降低社保費率

9月6日消息，國務院常務會議召開，發(fā)布了一個重磅消息：落實個稅法配套措施，抓緊研究降低社保費率！

降低社保費率，直接給企業(yè)減負，這就直接降低社保改革后企業(yè)對個人施壓的影響。

現在，正處于社保改革的過渡期，社會上關于其討論和謠言相對來說比較多，最關鍵的是要以官方公布的信息為準，并保持自己的思考能力。在改革的過度期中，還有哪些需要注意的，今天小編給大家詳細列舉一下：

社保改嫁稅務后，這6種人可以不交社保！

據測算，當前我國企業(yè)社�？傎M率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國家，而且高于很多發(fā)達國家。

對企業(yè)而言，社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業(yè)的盈利能力和產品的競爭力。因此，對于很多以人力成本為主要優(yōu)勢的中國企業(yè)而言，企業(yè)逃繳、漏繳、少繳社保的動機較強。

此前，社保費的征收被劃分為稅務部門職責之外，稅務部門僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復雜，社保經辦機構沒有足夠的力與資源去一一核查。

社保征管體制改革之后，社保繳費體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。

一、社保改嫁稅務后，這5種情況可以不交社保！

情況一：與退休人員簽訂勞動合同

《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實習生，簽訂實習協議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業(yè)可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。