摘要:建筑施工包含施工方案制定、預算、實施、分包計劃等等多個程序和環(huán)節(jié)，其中每一個步驟都會產生成本，如果施工成本不能進行全面、合理合法的核算，企業(yè)就難以保障利潤的獲得。工程項目相對來說工期較長，對于成本核算會計提出了更高的要求。本文從施工企業(yè)成本核算過程中容易出現的問題出發(fā)，來研究如何加強成本核算。
關鍵詞:建筑施工;企業(yè)會計;成本核算
成本是對耗費資源的記錄，是衡量企業(yè)盈虧的基礎性數據，也是企業(yè)制定經營策略的重要依據。耗費資源產生多大價值以及降低成本提高企業(yè)經濟效益，都要以成本核算為依據來進行論證。對于建筑施工企業(yè)來說，施工各環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣，用材種類繁多，施工周期較長，給成本核算增加了一定難度，怎樣讓成本核算真實準確、合理合法、讓成本最大化產生價值都是會計進行成本計入應該考慮的問題。
一、建筑施工企業(yè)會計對工程成本核算的問題
隨著我國企業(yè)經營理念的不斷轉變與建筑施工企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)經營者對成本核算的意識也有了與時俱進的思路，成本核算已經逐步成為專職專人來做的事情，這也大大促進了財務核算的完整度。但是在具體操作過程中，也出現了一些問題，導致很大的核算偏差。
(一)人才隊伍專業(yè)度不夠財務人才隊伍是保障成本核算的基礎保障，但是由于隊伍本身問題，在成本核算過程中出現了很多問題。首先，會計職業(yè)素養(yǎng)不高。會計素養(yǎng)通俗來說指的就是職業(yè)道德，能按照國家會計準則在工作中要求自己。由于施工企業(yè)有很多分包或者外包的工程，在會計具體核算中有很強的操作性，會計會偏向考慮企業(yè)“非法”利益對成本和利潤的核算，這就造成成本核算有很大偏差。其次，會計缺乏施工行業(yè)經驗。建筑施工包括前期人才隊伍組建、施工設計方案、工程實施、竣工驗收等步驟，在每一個步驟中又包含多個環(huán)節(jié)，一個會計想要對成本進行準確記賬，有必要對施工流程、環(huán)節(jié)進行充分了解，甚至對于建筑材料進行掌握。很多會計對施工企業(yè)成本核算都是依據自身會計行業(yè)通用要求，而非具體問題具體分析，造成核算過程中實際、計劃以及目標偏差。最后，會計缺乏與時俱進的再學習能力。每一個專業(yè)都是需要不斷學習，更新知識，對于會計行業(yè)更是不例外，它與國家會計規(guī)范息息相關，如果閉門造車，違法會計準則，不僅會損害公司經濟利益，還會有損公司形象。目前會計職業(yè)門檻越來越低，也就意味著人員素質也有可能隨之越來越低下，延伸到學習層面人員的再學習能力也就會下降。
(二)企業(yè)會計管理制度不完善很多人會將會計準則和會計制度混為一談，殊不知他們適用范圍與內容有著很大的區(qū)別。前者多用于上市公司，后者有層次之分，多用于大中小型企業(yè)。一方面，很多企業(yè)在建立會計管理制度的時候將二者混淆，讓國家和公司層面的會計制度發(fā)生沖突，成會計在成本核算過程中出現一頭霧水的現象。另一方面，企業(yè)內部管理制度不完善，使得會計出現成本核算漏洞。
(三)成本核算內容不全面成本核算包括所有企業(yè)經營范圍內所消耗的資源，不管大小都必須核算在內。設計、人工、福利、分包、材料、包括稅務方面等等內容，另外在核算過程中多種分類，這就要求成本核算明細全面。成本如果不能全面地如實核算，那么就會對企業(yè)經營效益造成直接影響。
(四)會計核算系統(tǒng)信息化程度不高會計成本核算分類越細，結果就越明晰，越有可參考價值。在現在企業(yè)管理中，在一定程度上信息化程度就代表著企業(yè)的發(fā)展狀況。信息化不僅給會計工作帶來便利，更容易讓企業(yè)各項工作透明化和流程化，讓企業(yè)管理變得更簡單、流暢。但是很多企業(yè)認識不到這一點，管理思路守舊，阻礙信息化發(fā)展進程。
二、建筑施工企業(yè)會計有效改善成本核算途徑
成本在一定程度上代表著企業(yè)經濟效益的走向，是衡量投入和產出的重要數據來源。如果投入和產出不成正比，那么企業(yè)就會適時調整經營策略，避免企業(yè)造成更大的經濟損失。以上分析了成本核算過程中容易出現的一些問題，怎么更有效改善或避免這些問題的出現。
(一)建立專業(yè)的會計隊伍“人才是第一生產力”，隨著企業(yè)經營理念的不斷轉變，人才已經被看成企業(yè)發(fā)展壯大的關鍵資源之一。要想做好施工企業(yè)會計成本核算，那么專業(yè)人才隊伍建設也是重中之重的內容。首先，重視人才，引進高素質人才。人才選拔就像找對象，找的可能不是最好的，但要是最合適的。高素質包括職業(yè)道德、會計專業(yè)素質以及對施工行業(yè)的熟識度。一方面，開拓招聘渠道，可以尋求校企合作方式，在降低人工成本同時培養(yǎng)對企業(yè)忠誠度高的員工。另一方面，針對企業(yè)特點開發(fā)適合企業(yè)人才測評方法，從人生觀、世界觀、價值觀等方面去了解候選人的個性特點，選擇適合企業(yè)的人才。其次，建立有效的人才培訓計劃。培訓實質是企業(yè)招聘的補充，一般企業(yè)在人員缺失情況下先用培訓來彌補人才的不足，培訓無法滿足企業(yè)人才需求時才會選擇去外部招聘，所以，建立人才培訓計劃并付諸實施對企業(yè)人才隊伍建設是非常必要的。對于會計培訓過程中一方面要重視會計準則和制度培訓，另一方面要進行施工行業(yè)熟識度培訓。最后，成本會計崗位專職化。“專業(yè)的人做專業(yè)的事情”，尤其是對于會計行業(yè)來說專業(yè)性非常強，會計崗位設置專人專崗對做好成本核算起著非常重要的作用，成本會計獨立出來確保企業(yè)有效地進行成本核算提供了有力的保障。
(二)建立健全會計管理制度會計管理制度是會計進行核算的規(guī)范和紅線，會計人員不僅有會計核算職能，還肩負著監(jiān)督企業(yè)財務處理合法合規(guī)的義務。所以建立健全會計管理制度不僅是規(guī)范企業(yè)內部財務管理的必要前提，也是對企業(yè)合法權益的保護。在建立會計管理制度時要在國家會計制度的框架下建立符合企業(yè)實際的可操作性的管理規(guī)范，國家、企業(yè)層面兩者要相結合起來。制度的建立就是為了有效地規(guī)范企業(yè)的經營行為，所以有制度是前提，有效實施才是關鍵。另外，會計行業(yè)制度是隨著國家政策不斷發(fā)生變化的，成本核算內容也有可能發(fā)生變化，企業(yè)也要依據國家會計制度變化和企業(yè)發(fā)展不斷修訂更新并不斷學習。
(三)完善成本核算內容施工成本核算包括事前預測、規(guī)劃、控制、核算、分析等等內容，其實通俗來說就是事前、事中、事后控制三個內容。由于項目工程涉及承包、分包及監(jiān)督方三者關系，具體施工環(huán)節(jié)和內容也是非常繁雜的，在這些具體事務中怎樣有效地、全面地歸集成本也是一項專業(yè)度極高的工作，會計在成本核算過程中要盡可能去了解施工的每一個環(huán)節(jié)，盡可能去細化每一個施工階段過程中發(fā)生的成本分類。
(四)加強核算系統(tǒng)信息化現在很多企業(yè)都會采取相應的辦公系統(tǒng)或會計軟件來實時記錄運營過程，這對于成本核算來說也是非常重要的。對于成本核算來說尤其要重視庫存、供應系統(tǒng)，要保證數據在一定時期內實時更新，保證成本核算數據的準確性和規(guī)范化。
三、結語
總而言之，建筑施工企業(yè)會計對工程項目成本核算中出現一些問題，在施工企業(yè)不僅要組建專業(yè)的會計團隊，還要建立健全會計管理制度，利用現代化管理手段去解決或規(guī)避問題的發(fā)生。除此之外，國家稅務“營改增”之后，企業(yè)還要重視稅務管控，讓企業(yè)的經營所得都有“歸路”。
