摘要:文章以住房和城鄉(xiāng)建設部對全國具有監(jiān)理資質(zhì)的建設工程監(jiān)理企業(yè)統(tǒng)計公報為依據(jù)，對工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員、專業(yè)技術人員和注冊執(zhí)業(yè)人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總和分析。分析結果表明：從2005年末到2017年末，工程監(jiān)理從業(yè)人員以年均增長率7.84%增加，正式聘用人員在2014年末有下降拐點；專業(yè)技術人員和各級別職稱人員均呈增長趨勢，主要是以中級和初級職稱為主，高級職稱人員相對較少；截至2017年末，高級職稱人員138388人，占總專業(yè)技術人員的15.1%，注冊執(zhí)業(yè)人員286146人，占監(jiān)理從業(yè)人員的26.7%，注冊監(jiān)理工程師163944人，占監(jiān)理從業(yè)人員的15.3%。
關鍵詞:工程監(jiān)理；從業(yè)人員；專業(yè)技術人員；注冊執(zhí)業(yè)人員
近幾年來，市場競爭激烈導致大批惡意競爭行為，導致監(jiān)理行業(yè)取費過低，監(jiān)理企業(yè)利潤微薄且日益下滑，監(jiān)理從業(yè)人員待遇低下，同時工作條件艱苦、長期的現(xiàn)場工作和簡陋的生活環(huán)境，逐漸形成了“高素質(zhì)人才流失-服務水平下降-企業(yè)利潤下降-監(jiān)理人員待遇低-高素質(zhì)人才進一步流失等”惡性循環(huán)怪圈[1]。監(jiān)理企業(yè)中人才缺失會嚴重影響其業(yè)務水平、業(yè)務規(guī)模，甚至影響到企業(yè)的生存和發(fā)展[2]。當前，監(jiān)理行業(yè)保留自身行業(yè)的優(yōu)秀人才和培育新的優(yōu)秀人才都是亟待解決的問題。文章依據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設部對全國具有監(jiān)理資質(zhì)的建設工程監(jiān)理企業(yè)從2005年末到2017年末的部分統(tǒng)計公報[3-12]，對工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員、專業(yè)技術人員和注冊執(zhí)業(yè)人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總和分析。
1工程監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計
全國建設工程監(jiān)理企業(yè)2005年-2017年從業(yè)人員統(tǒng)計表見表1，從業(yè)人員統(tǒng)計圖如圖1所示。通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析:從2005年末到2017年末，工程監(jiān)理從業(yè)人員由433193人增加到1071780人，年均增長率7.84%；正式聘用人員在2014年末有下降拐點。
2工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術人員統(tǒng)計
全國建設工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術人員統(tǒng)計表見表2；專業(yè)技術人員統(tǒng)計圖如圖2所示。通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析:工程監(jiān)理企業(yè)專業(yè)技術人員和各級別職稱均呈增長趨勢，主要是以中級和初級職稱為主，高級職稱人員相對較少；截至2017年末，高級職稱人員138388人，占總專業(yè)技術人員的15.1%。建設工程監(jiān)理行業(yè)是一個智力密集、技術密集、服務密集、勞動密集的行業(yè)[13]，對工作人員的能力與知識儲備要求是極高的。雖然行業(yè)從業(yè)人員眾多，但具備高級工程師職稱的從業(yè)人員仍相對較少。
3工程監(jiān)理企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員統(tǒng)計
全國建設工程監(jiān)理企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員統(tǒng)計表見表3；注冊執(zhí)業(yè)人員統(tǒng)計圖，如圖3所示。通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析:從2005年末到2017年末，注冊執(zhí)業(yè)人員由98683人增加到286146人，注冊監(jiān)理工程師由81348人增加到163944人。截至2017年末，注冊執(zhí)業(yè)人員占監(jiān)理從業(yè)人員的26.7%，注冊監(jiān)理工程師占監(jiān)理從業(yè)人員的15.3%。
4結語
通過對建設工程監(jiān)理企業(yè)從2005年末到2017年末的部分統(tǒng)計公報基礎數(shù)據(jù)匯總和分析:①工程監(jiān)理從業(yè)人員以年均增長率7.84%增加，正式聘用人員在2014年末有下降拐點；②專業(yè)技術人員和各級別職稱人員均呈增長趨勢，主要是以中級和初級職稱為主，高級職稱人員相對較少；③截至2017年末，高級職稱人員138388人，占總專業(yè)技術人員的15.1%，注冊執(zhí)業(yè)人員286146人，占監(jiān)理從業(yè)人員的26.7%，注冊監(jiān)理工程師163944人，占監(jiān)理從業(yè)人員的15.3%。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素，除技術、技能、管理機制外，對人才的培養(yǎng)更是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵。企業(yè)發(fā)展離不開人才隊伍建設，人才是行業(yè)前進的儲備力量和內(nèi)生動力。因此，企業(yè)要加強人才培養(yǎng)和員工培訓，建設一支精通工程技術、熟悉工程建設各項法律法規(guī)、善于協(xié)調(diào)管理、綜合素質(zhì)高的工程監(jiān)理人才隊伍，將人才優(yōu)勢轉化為市場優(yōu)勢，增強企業(yè)實力。建筑行業(yè)的發(fā)展日新月異，就有高樓大廈拔地而起，我們沒有理由忽視由第三方監(jiān)理所構建的質(zhì)量體系，從監(jiān)理人員構成中關注監(jiān)理企業(yè)的興衰，規(guī)范建筑市場規(guī)則，用心呵護監(jiān)理企業(yè)的成長歷程。
