人挪挪活樹挪挪死，跳槽不僅能使自己升職加薪，還能獲得更多發(fā)展空間。許多造價(jià)朋友對(duì)于跳槽這個(gè)問題非常迷茫，跳槽值得不得？跳槽后能否獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？新到一個(gè)工作單位，要解決上任留下的問題，領(lǐng)導(dǎo)要在試用期集中考核你的能力，工作比原來還忙得多，工資打了折扣，還要背負(fù)試用期被辭職后找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)，這些問題使本有跳槽打算的人望而卻步。今天我給大家分享一些從業(yè)20年來總結(jié)出的工程造價(jià)業(yè)職場(chǎng)規(guī)則，希望大家都能升職加薪，越來越好！
工資和獎(jiǎng)金怎么算？
工資是每個(gè)造價(jià)者價(jià)值的直觀體現(xiàn)，也是我們從業(yè)的基本保障，工資少時(shí)領(lǐng)導(dǎo)畫什么“大餅”都頂不了饑餓。
基本工資一般都是按月發(fā)放，有些企業(yè)每月按80%發(fā)放，年底結(jié)清，也有施工單位的個(gè)體老板按年發(fā)工資，拖欠到年底才發(fā)到手。對(duì)于每月基本工資發(fā)放不足的單位我們也不要歧視，畢竟小公司都有難處，自己有能力早就跑到大單位去，自己量力而行、知足常樂是關(guān)鍵。
各個(gè)地區(qū)的工資行情有所差異，兼具錢多事少離家近的“神仙工作”可遇不可求，經(jīng)常有合適的單位離家遠(yuǎn)或工資低的情況。選擇時(shí)要反復(fù)權(quán)衡哪些因素在你心中是最重要、最具決定性的。
獎(jiǎng)金是每個(gè)企業(yè)給員工設(shè)立的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，一般是工資的10%左右。有的企業(yè)隨工資發(fā)放，也有個(gè)體老板要等到過完節(jié)又上班才發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是對(duì)工作的一種肯定，說明單位認(rèn)可你的工作價(jià)值，想要用利益留住你。造價(jià)咨詢單位往往把獎(jiǎng)金設(shè)得很高，但是每天都很累。也有單位把績(jī)效另外設(shè)立為提成，干得活越多，拿的提成越多。如果不想每天都有加不完的班，拿到手的錢就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如更拼命的同事了。這樣的單位一般是個(gè)體單位，如果有正規(guī)大單位的選項(xiàng)，就盡量不要考慮這種需要拼命加班的單位，畢竟身體是革命的本錢。
說到工資高低問題，如今是信息化社會(huì)，企業(yè)的招人渠道廣，想靠撞大運(yùn)跳槽實(shí)在太難，修好“內(nèi)功”、提高實(shí)力才能有利于長遠(yuǎn)發(fā)展。面試千辛萬苦談高工資，過一段被老板炒掉了，在招聘淡季找工作更難，這樣對(duì)自己損失豈不是更大。說句實(shí)話，造價(jià)行業(yè)前幾年都是辛苦活，每天至少要在電腦前操作8小時(shí)以上。一般熬過前五年，操作工就會(huì)變成管理員，工作相對(duì)輕松很多，工資卻更高了。所以，在我看來，能不跳槽就不跳槽，增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任比碰運(yùn)氣劃得來。
甲方、咨詢公司、施工單位的生活差異
工作和生活是分不開的，畢業(yè)以后面試到施工單位，基本上都泡在施工現(xiàn)場(chǎng)，住在活動(dòng)板房，吃大鍋飯，背上行囊四處跑工地，身體不累心也累，找工作時(shí)一聽是施工單位就害怕。所以有的造價(jià)人很抗拒施工單位，希望去甲方做相對(duì)輕松的工作。
甲方、咨詢公司、施工單位，主要是考慮生活的部分，所處環(huán)境不同，后面的執(zhí)業(yè)路線就不同。房地產(chǎn)行業(yè)趨勢(shì)不明朗，施工單位生活條件差，咨詢公司上班累，挑來挑去難決定。其實(shí)你在選擇企業(yè)，企業(yè)也在選擇你，因?yàn)檫@時(shí)候你還沒有人生目標(biāo)，四處飄著沒有落腳地，深入一行，干一行愛一行，總有出頭之日。
施工單位是一個(gè)較寬泛的工作崗位，無論市場(chǎng)如何波動(dòng)，施工建造都是不可或缺的，工作多年以后可以選擇生活條件好點(diǎn)的單位，從施工項(xiàng)目升職到企業(yè)里的辦公室工作，不用風(fēng)餐露宿地生活，工資提高，生活條件也好起來了。如果心里邁不過施工單位這個(gè)坎，只有擠到咨詢公司上班，甲方一般都是招有能力有經(jīng)驗(yàn)的人，自身?xiàng)l件達(dá)不到就要在施工單位或咨詢公司兩個(gè)選擇之中做選擇了。
學(xué)歷是一個(gè)硬指標(biāo)，大的甲方單位都考慮招名牌大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，自己條件達(dá)到可以考慮，選擇機(jī)會(huì)多。但是要考慮去甲方具體做什么工作，跟造價(jià)關(guān)系大不大，是否有利于自身發(fā)展。甲方是個(gè)長期工作的地方，要更多地考慮將來市場(chǎng)的變化，5年以市場(chǎng)是什么樣子，前景好不好，因?yàn)檫x擇甲方崗位后，更換的難度是比較大的。
部門文化與人際關(guān)系
在工作中受氣也是正常的，畢竟每個(gè)單位都有勾心斗角。理科生處理起人際關(guān)系來比較生疏，不乏有因?yàn)樵诠臼軞怆x職的，不干活的人得到領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)賞，自己辛苦干完還被批評(píng)，久而久之肯定會(huì)心里不平衡。
單位人際關(guān)系是否和諧、是否公平，其實(shí)是由企業(yè)文化決定。在面試時(shí)要留個(gè)心眼，多多溝通了解。比如在面試時(shí)可以向面試人員咨詢工作狀況、任務(wù)分配、工作強(qiáng)度等信息。公司文化剛上班幾天就可以有一個(gè)大致的認(rèn)知，如果不適合自己可以離開，避免長期受氣影響心理健康。
也要注意部門與其它部門的配合工作是否順暢。比如在施工單位需要采購部門數(shù)據(jù)，采購部門不支持對(duì)工作就難進(jìn)展。上級(jí)考核沒有通過，因?yàn)閯e的部門不配合，這樣扣工資會(huì)讓人更加郁悶。每個(gè)公司的企業(yè)文化都有差異，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的造價(jià)人應(yīng)該在面試時(shí)盡量了解企業(yè)情況，把自己跳槽風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
成長發(fā)展和人脈關(guān)系
成長前景是選擇工作時(shí)要考慮得重要因素。如果進(jìn)入了能幫助你快速成長的公司，畢業(yè)兩年內(nèi)就會(huì)超過同期畢業(yè)的同學(xué)，五年內(nèi)就可以坐到管理層位子上。
有師傅帶會(huì)幫你盡快上手，每天重復(fù)勞動(dòng)減少，就有更多空間快速提升自己。每個(gè)人在入職時(shí)都希望有個(gè)老手師傅能帶自己，但是多數(shù)企業(yè)都是應(yīng)聘時(shí)說有師傅帶，到實(shí)際工作中沒人指點(diǎn)，都是各忙各的事情，根本不會(huì)抽空指導(dǎo)。這種情況多數(shù)是咨詢單位，老手和新手都忙著加班工作，只有單位招人實(shí)在太難時(shí)才考慮培養(yǎng)新手。所以，要考慮工作單位是否有這種情況，如果有老手師傅帶就是加分項(xiàng)。
對(duì)于剛畢業(yè)的造價(jià)者來說，人脈關(guān)系是一種負(fù)擔(dān)，只要干好面前的工作就可以。但是工作幾年后，在工作中接觸到的人可以給自己更好的發(fā)展空間。人脈就是一筆五年以后的財(cái)富，當(dāng)時(shí)似乎沒有什么作用，未來可以成為自己成長攀升的梯子。
每個(gè)工作單位都可以挖掘出人脈關(guān)系，經(jīng)常跳槽守不住人脈，在跳槽之前要考慮這項(xiàng)指標(biāo)。
工作中的安逸和自由
多數(shù)造價(jià)人多年后有了豐富的經(jīng)驗(yàn)，總想找一份安逸的工作，不想跳槽的原因就是安逸的條件下舒服、有安全感。安逸不等于懶惰，常在一個(gè)單位上班，對(duì)外部的變化反應(yīng)遲鈍，如果工作單位突然變化，比如公司虧損或經(jīng)營不善，在市場(chǎng)上很難找到合適的工作。懶惰使得自己工作資源減少，離開造價(jià)行業(yè)也沒有更合適的工作。
每天上班下班打卡，感覺自己越活越像一臺(tái)機(jī)器人，沒有自由時(shí)間，非節(jié)假日去辦生活必要的事情要扣雙倍工資。在單身生活的世界里感覺不出來，成家以后限制工作時(shí)間無法倒班是非常難受的情況。
在施工現(xiàn)場(chǎng)工作，上班時(shí)間比較自由，工作任務(wù)節(jié)點(diǎn)可以按周或月考核，上班打卡情況可以讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或補(bǔ)簽。有些造價(jià)者在施工現(xiàn)場(chǎng)工作久了，就很難適應(yīng)按點(diǎn)打卡的工作，所以，應(yīng)聘時(shí)要考慮工作自由，讓自己的生活與工作輕松。
各個(gè)因素如何考慮
基本工資和生活情況是占比最大的因素，其次要考慮公司文化與人際關(guān)系，還要考慮自己的成長發(fā)展和人脈關(guān)系，最后考慮工作中的安逸和自由。
我們可以通過這八個(gè)因素用一個(gè)權(quán)重比例計(jì)算出，應(yīng)聘的單位是否自己的適合度，如果有兩個(gè)應(yīng)聘單位選擇兩難時(shí)，可考慮各個(gè)因素情況，為自己的目標(biāo)工作導(dǎo)航。
計(jì)算如下參考建議：
（工資資金*30%+生活條件*30%+公司文化*15%+成長人脈*15%+安逸自由*10%）＝理想工作單位
大家可以根據(jù)自身情況仔細(xì)分析，如果面試多家單位，可以綜合考慮，調(diào)整各比例情況。
祝各位造價(jià)朋友都能找到一個(gè)合適的新單位，希望你能從本文中獲得一些啟發(fā)，歡迎在評(píng)論區(qū)分享你關(guān)于跳槽和擇業(yè)的看法！
