機關(guān)各處室、局屬各單位、各區(qū)人力資源社會保障局、各有關(guān)單位：
為貫徹落實中央和市委、市政府關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的重要決策部署，按照近期人社部有關(guān)文件要求，各級人力資源社會保障部門要切實提高政治站位，增強做好疫情防控工作的責(zé)任感、緊迫感，實施好應(yīng)對冠狀病毒肺炎的人力資源社會保障支持保障措施�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、防止人員聚集性疫情發(fā)生
改進招聘會、會議、培訓(xùn)等活動的組織形式，盡量減少人員聚集，能以視頻形式召開的會議盡量召開視頻會，能在線上開展的活動盡量在線上開展，能延期的盡量延期，做好對服務(wù)對象的宣傳解釋工作。
暫停舉辦大規(guī)模招聘會等各類大型公共活動和跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作活動。全面優(yōu)化和暢通“線上”網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，積極引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)和求職需要的勞動者通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)供需對接。
二、做好人社窗口服務(wù)單位疫情防控安全措施
做好公共就業(yè)服務(wù)、社保經(jīng)辦、職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定、人才人事服務(wù)、勞動人事爭議處理和信訪等窗口服務(wù)單位的疫情防控安全措施，加大預(yù)防性消毒和通風(fēng)工作力度。推行不見面服務(wù)，減少非必須的現(xiàn)場辦理，科學(xué)安排業(yè)務(wù)辦理流程，避免出現(xiàn)人員密集辦理業(yè)務(wù)情況。
為一線工作人員配備口罩、手套等必備物資，對進入服務(wù)大廳的辦事人員進行體溫測量。加強對疫情科學(xué)防護措施的宣傳教育工作，提高干部職工個人防護意識，養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣，減少到人員密集區(qū)域的活動。
三、妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系工作
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在2020年春節(jié)假期延長期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
四、做好醫(yī)護及相關(guān)工作人員工傷保障
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。本市各級人力資源社會保障部門要全力以赴，搞好服務(wù)，及時做好上述人員的工傷認(rèn)定和待遇支付工作。
五、切實維護勞動者合法權(quán)益
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
本市各級人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。
特此通知。
xx市人力資源和社會保障局
2020年1月27日
