電力企業(yè)作為我國重要的國有企業(yè)之一，管理人員在進行管理時，需要增強企業(yè)青年員工的思想政治水平，這樣才能夠充分調動員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產效率，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定良好基礎。電力企業(yè)青年職工作為企業(yè)最具有創(chuàng)造力的群體，他們的思想政治狀況將會影響到企業(yè)的創(chuàng)造水平。因此思想政治工作人員在進行管理時，需要做好青年職工的思政工作創(chuàng)新，提高青年人的進取意識，增強他們的集體觀念，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，提高我國電力企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的效益最大化。
1.電力企業(yè)青年職工思想政治存在的問題
1.1企業(yè)青年職工的思想不夠成熟
企業(yè)中的青年職工，他們作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，能夠運用互聯(lián)網以及信息技術等來進行工作，但是在這樣的方式下，他們所接觸到的社會思想也逐漸增多，這些思想有好有壞，如果青年人沒有樹立正確的人生觀、價值觀，則容易受到壞思想的鼓動，做出一些危害社會的事情，最終不利于青年人的發(fā)展。企業(yè)青年職工遇到問題時，由于思想觀念的差異，容易產生判斷上的失誤，使得問題得不到及時解決，影響到整個企業(yè)的發(fā)展水平。
1.2青年職工思想易受社會不良思想影響
隨著我國對外開放水平的提升，許多外來不良思想逐漸進入到我國，如果青年職工自身的抵御能力較差，容易受到這些不良思想的影響，從而不利于他們今后的工作。當前許多青年員工他們都受到個人主義、拜金主義、享樂主義以及功利主義的侵蝕，影響他們正確思想價值觀的形成，長期在這樣的狀態(tài)下會逐漸削弱青年人的斗志，失去建設祖國的熱情，最終影響到他們今后的發(fā)展水平。一些青年員工雖然能夠抵御這些不良思想的影響，但是內心也會存在一定的失衡現(xiàn)象，有時會產生逆反心理，使得思想道德水平降低，對社會主義發(fā)展缺乏信心。還有一些青年職工為了個人的利益，利用職務上的便利來為自己謀福利，從而損害企業(yè)的利益。如果不能夠對其進行糾正，將不利于企業(yè)的進一步發(fā)展，也不利于我國特色社會主義建設。
2.電力企業(yè)青年職工思政工作創(chuàng)新策略
2.1建立青年職工思政工作科學原則
電力企業(yè)思想政治工作人員在進行管理時，就要積極建立相應的工作機制原則，這樣才能夠保證青年員工的工作積極性，提高他們的思想政治覺悟，在工作中充分發(fā)揮自身的作用，從而達到思政工作目標。提高青年職工思政工作的原則，首先就要增強員工的黨性。職工要堅持中國共產黨的領導，積極建設自己的國家，奉獻出自己的力量，從而提升國家的綜合國力，為我國社會主義建設奠定良好基礎。遵循這樣的原則，思想政治工作人員就要加強對青年職工的教育培訓，加強對他們的思想引導和德育教育，提高他們的思想道德水平，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時還要引導青年職工將國家和集體的利益放在首位，增強自身的思想政治素質，提高為人民服務意識。其次，要堅持青年思政工作的時代性。在歷史的發(fā)展中，每個時代有著自己的特征，思想政治工作人員在進行工作時，應該要結合時代特點，制定出更加科學的管理方案，這樣才能充分調動青年員工的工作熱情，提高他們的工作水平。在時代性原則的指導下，青年職工可以積極學習更多先進的技術，提高自身的職業(yè)道德水平，在工作中肩負起自己的責任，為企業(yè)貢獻出自己的一份力量，從而實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。
2.2創(chuàng)新青年職工思政工作的途徑
電力企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展機遇，就要努力提高自身的思想政治工作水平，加強對青年職工的管理。第一，要增強企業(yè)的思政領導機制。通過這樣強有力的領導，青年員工能夠更加明確自己的工作責任，同時也可以為他們樹立良好的榜樣，帶領廣大青年員工參與到更多的工作中，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。強調電力企業(yè)領導機制，就要給予思想政治工作人員更多的權力，讓他們制定出完善的約束制度，讓青年員工清晰的認識自身行為，可以更好的指導青年職工樹立正確的人生觀、價值觀。第二，要制定相對完善的評價體系。在以往的電力企業(yè)思政工作中，由于評價體系不夠完善，不能夠調動廣大青年員工的工作積極性，進而影響到企業(yè)的發(fā)展水平，不利于提升企業(yè)的生產效率。因此思想政治工作人員要建立相對完善的評價體系，對青年職工有更加深刻的認識，對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，要及時給予他們響應的鼓勵，從而調動他們的工作積極性，增強他們的集體主義精神，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的利潤。第三，要建立相應的保障機制。為了推動電力企業(yè)思政工作的順利開展，相關部門需要做好保障機制，增強企業(yè)青年職工的職業(yè)道德水平，保證電力企業(yè)思想政治工作的持久性。通過保障機制的建立，可以有效實現(xiàn)電力企業(yè)各項工作的制度化和規(guī)范化，能夠提高思想政治工作的效率，實現(xiàn)企業(yè)內部各部門之間的協(xié)調發(fā)展，讓企業(yè)青年職工在更好的環(huán)境中工作，提高企業(yè)的經濟效益。
2.3創(chuàng)新青年職工思想政治學習方式
青年職工他們對于新鮮事物的接受能力較強，思想政治工作人員在進行思政工作時，應該要積極創(chuàng)新他們的學習方式，這樣可以增強他們的學習興趣，同時也可以利用先進技術提高培訓水平，最終達到思想政治培訓的目標。創(chuàng)新思想政治工作學習方式，就可以充分利用網絡技術建立相應的學習平臺，青年員工可以通過這樣的平臺，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的工作責任。在這樣的平臺下，員工之間也可以實現(xiàn)溝通與交流，思想政治工作人員可以及時了解青年職工的想法，調整自身的工作方向，從而更好的適應自身企業(yè)的發(fā)展，讓青年員工端正自己的工作態(tài)度，在自身的崗位上做出更多貢獻。除此之外，思政工作人員也可以創(chuàng)建科學的自我教育機制，在這樣的機制下，可以充分發(fā)揮他們的活躍思維，使他們的內心得到滿足，相互之間切磋學習，找到自身工作上的不足，樹立真確的思想價值觀，為他們以后的發(fā)展奠定基礎。
3.總結
綜上所述，在新時代的背景下，電力企業(yè)要想更好的發(fā)展，就要加強對青年員工思想政治工作的創(chuàng)新，充分調動青年員工的工作積極性，幫助他們樹立正確的思想觀念，提高他們職業(yè)道德水平。同時思政工作人員還要創(chuàng)新培訓途徑，讓青年職工積極參與到學習中來，從而提高電力企業(yè)的思政工作水平。
