建筑施工企業(yè)勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)隨之也快速穩(wěn)步的發(fā)展，當然就需要在交通、水利、城建等建筑工地雇用一些農(nóng)門工，建筑施工企業(yè)如何依法完善企業(yè)的用工制度，避免糾紛，減少用工風險，是人力資源管理部門必須思考的問題。
1、必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備一下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2、可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，可備條款主要包括：
(1)試用期條款
(2)保守商業(yè)秘密條款
