造成這一結(jié)果的原因有以下以方面：
1、定額編制缺乏科學(xué)性，造成工日含量不足；
2、工人素質(zhì)下降，主要指職業(yè)道德下降，出工不出力，質(zhì)量下降造成返工等；（這是無法解決的問題）
3、沒人從事重體力勞動成為社會現(xiàn)狀；
4、勞動力流動無序，特別是裝修人工，工地上三天兩頭換人；
5、人工變向漲價，現(xiàn)在工人上班必須安排加班2小時，來獲取每天幾十元的加班費(fèi)。這相當(dāng)于他們在工作時間節(jié)省下體力用在加班上，降低了勞動效率。
一、對分包人工費(fèi)控制不能以包代管，要通過各種手段讓分包規(guī)范施工，科學(xué)管理，不要讓分包因?yàn)楣芾聿簧瀑r錢；
二、單價要合理，不能欺騙對方；
三、項目清單承包范圍要明確，不能含糊不清；
四、合同中人工費(fèi)賠錢只能從管理費(fèi)中彌補(bǔ)，不能克扣分包；
五、一切按合同執(zhí)行，甲方不能帶頭違約，也不能輕易向分包屈服；
六、不要把任何把柄留在分包手中，否剛預(yù)算人員就是分包的一條走狗；
七、預(yù)算不要為難現(xiàn)場項目經(jīng)理，項目經(jīng)理為工作吃人，抽人給人多開幾個工預(yù)算人員不要計較太清，非原則問題要一路綠燈。
